Cómo ser un buen líder

Cómo ser un buen líder.

Cómo ser un buen Líder. Expresar un interés sincero en los demás es un talento central para el dominio del liderazgo, ese talento puede manifestarse de muchas maneras específicas en cualquier punto de su carrera. Para empezar , existen ciertos rasgos del carácter que identifican a los maestros del liderazgo y le permiten convocar a otros , más allá de que estén esperando una entrevista de trabajo frente a la puerta de una oficina o sentados detrás del escritorio en una suite ejecutiva. Esas cualidades son el optimismo, la alegría, la creatividad y la capacidad de superar los reveses .

Cómo ser un buen líder.El optimismo.

El optimismo. La creencia en que las cosas saldrán bien . Esto era más importante que la formación profesional , las conexiones comerciales o los recursos financieros . Más importante aún que tener la razón. Los pesimistas pueden tener razón al pensar que un emprendimiento terminará mal dadas las circunstancias, pero esa certeza respecto del futuro solo induce a la inactividad en el presente.

Por otra parte los optimistas se niegan a aceptar un “no” como respuesta. Vuelven a embestir. Cuando las cosas van mal, no creen que se deba a la leyes que rigen el universo. En cambio , lo consideran un revés pasajero. Los maestros del liderazgo piensan, saben y sienten que lo van a conseguir , evidentemente que todos tenemos problemas , baches pero nuestro enfoque no son los baches del trayecto sino el resultado final, no? . Que van a tener más éxito que el año anterior , pero no tanto como el próximo. Ya que el éxito es una progresión sucesiva en el tiempo. ¿ Este enfoque positivo que usted desea implementar en todas las áreas de su vida? . Si no es así , por favor préstese un poco de atención y tenga optimismo en que su actitud pronto cambiará.

Dale Carnegie era un maestro en el arte de construir relaciones significativas. Para ser un buen líder, es crucial desarrollar una conexión genuina con tu equipo. Escucha activamente sus preocupaciones, valora sus ideas y demuestra empatía. Al construir relaciones sólidas basadas en la confianza y el respeto mutuo, fomentarás un entorno de trabajo positivo y productivo.

La Alegría.

La alegría es una compañera natural del optimismo y merece cierta reflexión por derecho propio. Por razones que no pueden ser claras , la gente a menudo asocia las maneras serias o incluso tristes con la inteligencia . Tal vez suponen que parecer serio o preocupado debe saber algo que el resto de nosotros desconoce. En cualquier caso, la conexión entre melancolía y sabiduría es desafortunada e improductiva y además no es compartida por la gente de todas partes del mundo.

En China por ejemplo , la felicidad está asociada con la inteligencia y la tenacidad, particularmente cuando la gente ya es madura . Una persona que ha afrontado las pruebas de la vida y conserva la capacidad de ser feliz debe ser una persona fuerte , un sobreviviente ,alguien calificado para liderar. De echo todos los maestros en liderazgo se ocupan en transmitir alegría a todos en el ámbito personal y profesional. Porque , aunque no pueda encontrar el hilo de luz entre los nubarrones en ese preciso momento, sé que un respuesta bien intencionada maximiza mis probabilidades de encontrarlo lo más pronto posible. Sé que la solución está allí y sé que la dificultad hará más fuerte y más éxitosos en el futuro . Entonces ¿por qué no habría de alegrarme? .

Ser sobrio no es una señal de inteligencia: y ser un alegre ante la adversidad no es , en absoluto ,un indicador de ignorancia. Por el contrario: es una señal de dominio del liderazgo.

La creatividad .

Podemos definir la creatividad como habilidad de extraer algo valioso de algo de menor valor. Yendo más lejos, la creatividad es la habilidad de extraer algo valioso de la nada. Un ejemplo , si alguien está enojado y lo insulta, transformar el enojo del otro en amistad podría considerarse un acto creativo . Es imposible que la animosidad entre dos personas produzca algo positivo, pero dos amigos que trabajan juntos pueden lograr milagros.

Una forma diferente de creatividad ocurre cuando un sueño se hace realidad ,cuando una idea se transforma en un objetivo tangible que puede beneficiarlo a usted o quizás al mundo entero. Ejemplo” de un ratón se transforma en ícono famoso”.

La capacidad de superar reveses.

Interesarse sinceramente en los otros ,optimismo, alegría creatividad y capacidad de transcender la decepción e incluso el fracaso. Estas son las marcas de fábrica del talento para liderazgo . Aprenda a reconocerlas en otros . Búsquelas en su interior y , si descubre que no las tiene , haga todo lo que esté en sus manos para desarrollarlas.. empezando por hoy mismo. El líder siempre marca el tono . No es cuestión de saber más que el resto de los mortales. Pero si es cuestión de trabajar duro ,cosa que cualquiera puede hacer. Nadie puede desacreditar a un líder si es un individuo que más trabaja y el último en marcharse. Si puede hacer esto ya estará a años luz de la mayoría de los gerentes porque se habrá ganado de los miembros de su equipo.

Hable suavemente ( y lo menos posible ).

Muchas personas caen en el error de pensar que la persona más inteligente es aquella que habla más o que habla todo el tiempo. El que acapara el micrófono debe de ser el líder, ¿ no es así ? . Bueno, en realidad no . El verdadero líder no es el individuo que hala más , es la persona que necesita decir menos. En vez de tomar decisiones o hacer declaraciones apresuradas , absorba la mayor cantidad de información posible. Los líderes hacen preguntas porque necesitan información para luego poder tomar la mejor decisión posible. Los mejores lideres aprenden a formular montones de preguntas para llegar a la raíz de los problemas . Saben cómo excavar . La mayoría de las decisiones de liderazgo resultan obvias una vez que el gerente averigua suficientes datos sobre la situación en juego

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